西南公司舉行組織體系改革交流會暨人力資源工作檢查
作者:伏鳳蓮楊舒雅  時間:2021-09-30  點擊量:   
【字體:

爲進一步深化組織體系改革,讓各層級員工深刻理解改革背景和內容,形成全員上下一心、勇爭一流的良好氛圍,9月29日上午9點,西南公司人力資源部經理劉真蘭與鐵誠公司各部門開展組織體系改革交流,貴陽項目管理中心視頻參會。

劉真蘭對本次項目組管控模式改革的背景、目標、內容和成果進行了詳細介紹,重點解讀了組織架構、權責手冊、職位等級序列、績效考核、薪酬機制等各項管理體系的調整導向和調整內容,同時對過去兩個多月西南公司的改革策略進行了總結,對各項目組積極參與互動、獻言獻策表示感謝。

此外,區域人力資源部招聘、員工關系、績效、薪酬福利、組織架構、培訓等6大版塊主責人員對鐵誠公司年度人力資源工作進行現場檢查,與相關版塊業務人員進一步交流溝通,收集一線先進做法,宣貫業務標准,強調業務規範,對業務問題進行答疑解惑。

主動“走出去”,一方面是加強交流,傾聽一線心聲;另一方面是宣貫標准,確保實施落地。本著“取長補短、防控風險”的理念,人力資源部將持續與各單位展開業務交流,並通過常態化業務檢查,發現問題、了解情況,切實把交流檢查當作一次學習、自檢的過程,從而不斷促進全區域人力資源工作質量和效率的穩步提升。

 

組織體系交流會現場

人力資源業務檢查現場

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统